カスタマーハラスメントへの対応
昨今、「お客様は神様」という言葉を勘違いした顧客からの過度なクレームや要求によって、会社が損害を被る、従業員が心身ともに疲弊するという被害が多発しています。 これを、カスタマーハラスメン...
2025.01.17
法律問題のキーポイント解説
- ホーム>
- 法律問題のキーポイント解説
最新の記事一覧
-
-
問題社員への対応
昨今、従業員の中に、平気で上司の命令を無視する、命令と真逆のことをやる、いつもサボっていて仕事をしない等の問題社員がいます。 会社としては、すぐに解雇したいところですが、十分な準備をせず...
2025.01.17
-
社員による企業秘密・営業秘密の持ち出しへの対応の仕方
退職した社員が、企業の技術情報や顧客名簿を持ち出す事件が増えています。転職の盛んになった今日、企業秘密・営業秘密を守ることは、企業戦略上、重要になっています。 Ⅰ 不正競争防止法上の営業秘密 不正競争...
2025.01.17
-
業務命令違反
業務命令違反という重大な問題がある社員であっても、すぐに解雇してしまえば「不当解雇」といわれるリスクがありますので、解雇へと進めていくには慎重な手続きを踏む必要があります。 Ⅰ 注意指導する 最初のス...
2024.10.25
-
副業禁止
コロナ以降、サラリーマンが副業をすることが増えてきました。会社の中には、自社の社員の経験の幅を広げるために、これを許しているところも増えています。しかし、副業はやりすぎると本業のパフォーマンスに影響を...
2024.10.25
-
試用期間終了時の本採用拒否
試用期間後の本採用拒否は、簡単にできると思っている方が多いのではないかと思います。そのために、わざわざ試用期間としているのですから。ところが、そうではないのです。本採用と同じ解雇規制がかかってくるので...
2024.10.25
-
普通解雇
普通解雇とは、傷病による勤務不能、勤務成績不良、協調性の欠如などの理由で労働契約の履行をできない場合にされる解雇です。日本では、普通解雇等できないものという社会通念がありますが、ちゃんとした理由があり...
2024.10.25
-
試用期間中の解雇
1. 試用期間とは 一般的には、従業員としての適格性を観察・評価するための期間のことをいいますが、法律上には明確な定義がありません。 過去に裁判で試用期間の終了による解雇が争われた例はあり、最高裁は、...
2024.01.26
-
解雇規制
経済協力開発機構（OECD）の２０１９年調査で、日本は１１位。対象となった３７カ国の平均よりも正社員を解雇しやすい国という結果が出ました。 最も解雇しにくい国は、チェコ。２位はトルコ。３位はオランダ。...
2022.06.21
-
パワハラ
最近では、上司から部下に対する指導、注意が、すべてパワハラになってしまうのではないかと言われています。そのため、上司は恐る恐る部下に指導、注意を行い、その結果、部下の行動が改まらず、結果的に会社のパフ...
2022.06.21