法律問題のキーポイント解説

最新の記事一覧

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  犯罪で逮捕された社員は解雇できる？解雇の可否と会社がとるべき対応

  事業への影響を軽減するため、犯罪で逮捕された社員を直ちに解雇したいと考える方は少なくありません。 一見すると正しい行動に思えますが、会社が不利な立場に追い込まれることもあるため、処分を慎重に検討するこ...

  2025.07.28

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  業務上横領とは？構成要件や発生した際の対応・防止策を解説

  業務上横領の典型は、社員が会社の金を使いこんでしまうという犯罪です。 ニュースを見ていると、かなり頻繁にこうした犯罪が報道されています。 一たび、社員による業務上横領についての報道がされてしまうと、会...

  2025.07.14

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  カスタマーハラスメントへの対応

  昨今、「お客様は神様」という言葉を勘違いした顧客からの過度なクレームや要求によって、会社が損害を被る、従業員が心身ともに疲弊するという被害が多発しています。   これを、カスタマーハラスメン...

  2025.01.17

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  問題社員への対応

  昨今、従業員の中に、平気で上司の命令を無視する、命令と真逆のことをやる、いつもサボっていて仕事をしない等の問題社員がいます。   会社としては、すぐに解雇したいところですが、十分な準備をせず...

  2025.01.17

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  社員による企業秘密・営業秘密の持ち出しへの対応の仕方

  退職した社員が、企業の技術情報や顧客名簿を持ち出す事件が増えています。転職の盛んになった今日、企業秘密・営業秘密を守ることは、企業戦略上、重要になっています。 Ⅰ　不正競争防止法上の営業秘密 不正競争...

  2025.01.17

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  業務命令違反

  業務命令違反という重大な問題がある社員であっても、すぐに解雇してしまえば「不当解雇」といわれるリスクがありますので、解雇へと進めていくには慎重な手続きを踏む必要があります。 Ⅰ　注意指導する 最初のス...

  2024.10.25

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  副業禁止

  コロナ以降、サラリーマンが副業をすることが増えてきました。会社の中には、自社の社員の経験の幅を広げるために、これを許しているところも増えています。しかし、副業はやりすぎると本業のパフォーマンスに影響を...

  2024.10.25

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  試用期間終了時の本採用拒否

  試用期間後の本採用拒否は、簡単にできると思っている方が多いのではないかと思います。そのために、わざわざ試用期間としているのですから。ところが、そうではないのです。本採用と同じ解雇規制がかかってくるので...

  2024.10.25

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  普通解雇

  普通解雇とは、傷病による勤務不能、勤務成績不良、協調性の欠如などの理由で労働契約の履行をできない場合にされる解雇です。日本では、普通解雇等できないものという社会通念がありますが、ちゃんとした理由があり...

  2024.10.25

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  試用期間中の解雇

  1. 試用期間とは 一般的には、従業員としての適格性を観察・評価するための期間のことをいいますが、法律上には明確な定義がありません。 過去に裁判で試用期間の終了による解雇が争われた例はあり、最高裁は、...

  2024.01.26