法律問題のキーポイント解説

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最新の記事一覧

建築業において偽装請負はどのような場合に認定されるのか

建設業では、原則として「労働者派遣」が認められていませんが、実態としては、下請から労働者が派遣されて、現場で元請けの指揮命令のもとに働いている場合も多く見られます。これが建設業における...

2024.12.26
下請代金はいつまでに支払わなければならないのか

Ⅰ　下請代金の支払に関する建設業法の規定建設業には、下請代金遅延等防止法の適用はありません。建設業法第２４条の３は以下のように定めています。（下請代金の支払）第二十四条の三元請負...

2024.12.26
下請の施工ミスが生じた場合における元請と下請の責任分担

　下請の施工ミスがあった場合、元請けはどこまで責任を負うのでしょうか。　端的に答えれば、施主との関係では、元請けがすべての責任を負うことになりますが、元請けと下請けとの責任割合は、そのミスに対する寄...

2024.12.25
建設業において施主とのトラブルを避けるには、請負契約締結時点の説明が重要

建設会社が、きれいに仕上がったと思っているのに、施主から「思っていたより狭い」、「期待していたより、安っぽい、高級感がない」、「デザインがイメージと違う」等など、想像もしていなかったような不満が出てき...

2024.12.25
ガバナンスの３類型

日本企業で不祥事が起こるたびに注目を集めるのは、企業統治＝コーポレート・ガバナンスです。本来、企業統治とは、会社の所有者である株主の利益を守るための管理監督の仕組みのことであり、企業の不正行為や不祥事...

2024.11.08
業務命令違反

業務命令違反という重大な問題がある社員であっても、すぐに解雇してしまえば「不当解雇」といわれるリスクがありますので、解雇へと進めていくには慎重な手続きを踏む必要があります。 Ⅰ　注意指導する最初のス...

2024.10.25
副業禁止

コロナ以降、サラリーマンが副業をすることが増えてきました。会社の中には、自社の社員の経験の幅を広げるために、これを許しているところも増えています。しかし、副業はやりすぎると本業のパフォーマンスに影響を...

2024.10.25
試用期間終了時の本採用拒否

試用期間後の本採用拒否は、簡単にできると思っている方が多いのではないかと思います。そのために、わざわざ試用期間としているのですから。ところが、そうではないのです。本採用と同じ解雇規制がかかってくるので...

2024.10.25
普通解雇

普通解雇とは、傷病による勤務不能、勤務成績不良、協調性の欠如などの理由で労働契約の履行をできない場合にされる解雇です。日本では、普通解雇等できないものという社会通念がありますが、ちゃんとした理由があり...

2024.10.25
執行役員と取締役の違い

最近多くの会社で執行役員が置かれるようになっていますが、その役割、権限、組織上の位置づけ等を正確に理解されていないのが現状です。多くの会社では、取締役と執行役員は、ほぼ同じものと理解されています。総...

2024.10.23