法律問題のキーポイント解説

最新の記事一覧

• 

  元請と下請のトラブルを未然に防ぐ方法

  建設業では下請への依存度が著しく高く、また製品の納入という形ではなく、現場における労働力の提供という形態をとることに特徴があります。本来、下請契約は各々対等な立場に基づいて締結される必要がありますが、...

  2024.03.08

• 

  建築業の追加変更工事のトラブル

  建築工事においては、施主からの要望や、施工当時には予想できなかった問題（地盤に問題があった場合など）が生じるなどの様々な理由から、施主と請負人、もしくは元請と下請との間で、当初の請負契約における工事（...

  2024.03.01

• 

  建設業における下請業者の保護

  建設業では下請への依存度が著しく高く、また製品の納入という形ではなく、現場における労働力の提供という形態をとることに特徴があります。本来、下請契約は各々対等な立場に基づいて締結される必要がありますが、...

  2024.02.23

• 

  建設業の下請業者に下請法が適用される場合と建設業法が適用される場合　

  建設業では、多くの工事は元請業者が引き受けた契約を多数の下請業者を使って施工していくという構造を取っています。したがって、下請法が当然に適用されるのではないかと思いますが、実は多くの場合は、建設業法が...

  2024.02.16

• 

  コンプライアンスとガバナンスの違い

  コンプライアンスに似た概念として、コーポレートガバナンスがあります。そして、企業で法令違反等の不祥事が起こると、コーポレートガバナンスの問題とされてしまいます。しかし、コーポレートガバナンスは、本来株...

  2024.02.06

• 

  コーポレートガバナンスとは

  通常、コーポレートガバナンスは「企業統治」と訳されています。金融庁が発表している「コーポレートガバナンス・コード改訂案」におけるコーポレートガバナンスの定義は以下の通りです。 Ⅰ　コーポレートガバナン...

  2024.02.02

• 

  試用期間中の解雇

  1. 試用期間とは 一般的には、従業員としての適格性を観察・評価するための期間のことをいいますが、法律上には明確な定義がありません。 過去に裁判で試用期間の終了による解雇が争われた例はあり、最高裁は、...

  2024.01.26

• 

  運送業・物流業の２０２４年問題、残業上限規制問題

  「働き方改革関連法」は、２０１９年４月１日から施行されていますが、２０２４年４月１日から、運送業・物流業の中小企業にも適用されるようになりました。労働者の健康を維持するために必要な規制なのですが、現場...

  2024.01.19

• 

  建設業における２０２４年問題、残業上限規制問題

  「働き方改革関連法」とは正式名称を「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」といい、２０１９年４月１日に施行され、大企業においては２０１９年４月１日から、中小企業では２０２０年４月１日...

  2024.01.12

• 

  取締役会設置会社と非設置会社における取締役の権限

  取締役会設置会社の取締役と取締役会非設置会社の取締役では、その職務・権限が異なります。中小企業では、取締役会非設置会社も増えてきていますので、取締役会設置会社との対比で、取締役の職務・権限が、どのよう...

  2024.01.05